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La tercerización es aquel proceso ocurrido en la actividad económica, donde la empresa contrata proveedores externos para que con su conocimiento especializado se hagan cargo de una parte de su actividad o fase de producción.

Tercerización de personal

La tercerización de personal es aquel proceso enfocado específicamente en el personal y no en la actividad o fase de la producción. En México este proceso es indistintamente denominado, Outsourcing, Tercerización de Personal o Régimen de Subcontratación de Personal

Fundamento legal de la tercerización de personal

En la legislación mexicana el fundamento legal de la tercerización de personal, se encuentra en el artículo 15-A de la Ley Federal del Trabajo y es denominado por la Ley como régimen de subcontratación. Sin embargo, al tratarse de la administración de recursos humanos, también son aplicables las normas en materia fiscal y de seguridad social.

Fundamento legal. Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.
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Implicaciones fiscales

En México la tercerización de personal puede tener implicaciones fiscales sin el reconocimiento de las leyes laborales; prueba de ello es la reforma de 2019 a la Ley del IVA, en la que se adicionó la obligación de retención a todas las personas y empresas que reciben servicios a través de los cuales se pusiera a su disposición personal.

Situación que significa un paradigma en la tercerización de personal y de servicios, pues en prácticamente cualquier prestación de servicios existe una persona atendiendo al cliente, lo que en una interpretación estricta, conllevaría las consecuencias fiscales.

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